日本に光と影を生む。加速する人材のボーダレス化

「海外で勝負するために世界中の才能を吸収したい。ＩＴの技術力や勤勉さをとっても、インド人や中国人の能力は極めて優れている。彼らを採用することで、会社の『内なる国際化』を進めたい」

楽天は日本での外国人留学生採用に加え、２００９年度からは中国とインドで現地採用も始めるなど、積極的に外国人を採用している。１０年度の新卒採用は４４７人中、外国人が５８人。１１年度は新卒６００人中１００人を外国人にする計画だ。社内のグローバル化も進む。執行役員会議は英語、毎週月曜に開かれる社員全員参加の「朝会」の資料も英語になった。（以上、記事より抜粋）

この記事を読んで思う。人材のボーダレス化が進み、今後「日本人」と「外国人」の垣根はますます低くなるのだろう。ポジティブな部分にフォーカスすれば、公正な実力社会。ネガティブに見れば究極の格差社会。相対的に見ればおそらく日本よりも経済的にもインフラ的にも厳しい状況で研鑽してきた同世代が完全にフラットに「同期」となる。記事冒頭にもあったが「最大の武器は『やる気』」この一文に集約されるように、他国の本当に優秀で、かつ背負うものを持ったモチベーション高い人材に門戸が開かれることは新たな時代の期待感とともに、暗い影を作っていくのかもしれない。

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